24/11/21 – Pablo Samper, portavoz de Sueña Torrevieja, califica ambas propuestas como “constructivas y con espíritu de colaboración con el gobierno local en una época en la que de nuevo se está produciendo un incremento de contagios que podría repercutir en las hospitalizaciones”

Al margen de la decisión del Gobierno de la Generalitat Valenciana acerca de la implantación del pasaporte COVID en el ámbito privado, (ocio nocturno, hostelería, eventos privados, etc) Samper considera “que el Ayuntamiento tendría competencia para exigir el uso de dicho pasaporte de la misma manera que se ha hecho en las fiestas patronales de otros municipios como Benidorm y La Nucía”

Samper señala que “hay que recordar que al menos el 20% de la población aún no está vacunada, y que esta tasa aún es mayor en Torrevieja y sobre todo entre los 20-40 años, un sector mayoritario en el disfrute en los eventos de nuestras fiestas patronales, por lo que la exigencia de este pasaporte podría ayudar a vivir unas fiestas más tranquilas de cara a navidad así como flexibilizar la movilidad y la interacción entre los asistentes al evento estrella de nuestras fiestas, el tradicional concurso de Paellas, ya que ahora se encuentra únicamente acotado entre parcelas”

Por otro lado, desde la formación local e independiente se reclama “un punto de vacunación móvil situado en puntos estratégicos de nuestra ciudad durante las fiestas patronales para fomentar la vacunación de los dudosos y rezagados por diversos motivos, de la misma manera que se ha hecho por parte de la Conselleria de Sanidad en las capitales de provincia y también en Elche y Benidorm, teniendo en cuenta que somos la quinta ciudad de la Comunidad Valenciana en importancia”, concluye Samper.

22/11/21 – Coincidiendo con el pleno del Ayuntamiento el próximo jueves 25 de Noviembre, el comité de empresa del Hospital Universitario de Torrevieja se concentrarán en la plaza de la constitución a las 17:00h para hacer visible su descontento con la situación de los facultativos no subrrogados como laboral fijo a extinguir.

22/11/21 – Desde el Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana nos hacen llegar el siguiente comunicado:

“Hoy lunes 22 de noviembre el Hospital de Torrevieja amanece de nuevo Colapsado en el Servicio de Urgencias según nos cuentan fuentes del servicio.
Hay 40 pacientes pendiente de ingreso en planta, de ellos la gran mayoría están ya mas de 24 horas en espera, pero nos comentan que hay muchos casos de más de 48 horas y algunos de ellos hasta 72 horas.
El servicio de observación dispone de 34 camas, por lo que el resto de los pacientes pendientes de ingreso están en BOXES del servicio ocupando el sitio que debería de estar disponible para ver pacientes nuevos que llegan al servicio de urgencias o de pacientes que deben quedar unas horas en observación. Esto hace que los médicos no puedan ver más pacientes porque no disponen de sitio físico para poder verlos.
Es por ello por lo que el tiempo de espera en Urgencias para ser atendido se está demorando mucho más de lo habitual. También se suma la falta de profesionales médicos en el servicio y la imposibilidad de que los médicos que hay puedan realizar horas extras para paliar la situación. Desde dirección se nos hizo saber a este sindicato que el módulo que se había sacado para horas extras era exclusivo para personal estatutario, que ninguno de los médicos de urgencias podía realizarlas, con lo que esto agrava aún más la situación.
Hoy se estima una previsión de altas en planta muy lejos de ser suficiente para liberar camas de observación y boxes de Urgencias, ya que de esas altas también hay que guardar camas para los quirófanos programados que precisen ingreso, las posibles salidas de UCI, etc.
Creemos que si continua esta situación pudiera verse también afectada la programación quirúrgica de esta semana por no disponer de camas para su ingreso.
Mañana solicitaremos de nuevo a la Gerencia y a la dirección medica una solución para este servicio. Los profesionales de urgencias merecen poder trabajar en condiciones y con un buen ambiente de trabajo.

Atentamente
Sindicato Independiente Comunidad Valenciana

LUNES 22 NOVIEMBRE”

22/11/21 – El presidente de la Generalitat, Ximo Puig, confirmó este domingo que la Generalitat aprobará en los próximos días la obligación de presentar el certificado COVID de vacunación para acceder a determinados espacios cerrados en la Comunidad Valenciana y evitar, así, restricciones para las personas que sí se hayan inmunizado contra el coronavirus.

El Consell se compromete a que en los espacios cerrados haya «la máxima seguridad» con el certificado COVID, pero también con el uso de la mascarilla y de la distancia de seguridad.

Mientras, la Conselleria de Sanidad va a intensificar durante las próximas semanas la vacunación sin cita frente a la COVID-19 mediante puntos móviles de inmunización en espacios de gran afluencia de público, con la finalidad de acercar la vacuna contra el coronavirus a la ciudadanía.

De esta manera, las personas que, por cualquier motivo, todavía no se han vacunado contra el coronavirus o están pendientes de recibir alguna dosis pueden acercarse a estos puntos móviles de vacunación.

La consellera de Sanidad, Ana Barceló, ha señalado que «desde la Conselleria de Sanidad vamos a seguir insistiendo en la importancia de la vacuna para hacer frente al coronavirus. No nos vamos a cansar de repetir que es necesario vacunarse, y continuaremos ofreciendo todas las posibilidades que estén a nuestro alcance para acercar la vacuna a la ciudadanía».

Fuente: Vega Baja Digital

15/11/21 – Desde la concejalía de Sanidad nos informan que tras las lluvias acontecidas la semana pasada y vista la posterior eclosión masiva de mosquitos adultos durante esta semana, se ha realizado una exhaustiva revisión de las zonas privadas, los determinados puntos descontrolados, con el fin de determinar la causa de dicha situación. Se han detectado algunas zonas privadas que pueden ser las generadoras de este foco tomando medidas al respecto y creen que en los próximos días podrán reducir la presencia de dípteros en la ciudad.

Todos los tratamientos de prevención de larvas y control de zonas municipales se planifican y realizan de forma estricta semanalmente reflejando en todo momento datos positivos que indican que dichas zonas están controladas no siendo las causantes de esta eclosión descontrolada de mosquitos adultos.
De forma inmediata se ha procedido a realizar los tratamientos correspondientes con adulticidas en todos los focos donde dicho díptero tiene presencia y se espera poder acabar con esta eclosión masiva lo antes posible.

12/11/21 – Este mediodia a las 14:30h ha tenido lugar una nueva manifestación a las puertas del Hospital Universitario de Torrevieja por parte del personal para mostrar, una vez más, su disconformidad ante las decisiones tomadas por parte de la Consellería de Sanitat quien se hizo con la gestión del Hospital tras la reversión el día 15 de octubre.

Este es el escrito (y vídeo de su lectura en la manifestación) que los miembros del comité de empresa nos han hecho llegar con sus exigencias:

“El martes la dirección de RRHH de Conselleria de Sanitat nos informó de que la fórmula contemplada para la subrogación de los médicos no MIR era una resolución que de forma ” excepcional y temporal” permitiera que siguieran en sus condiciones contractuales actuales, con la salvedad de que si algún médico con cualquier especialidad solicita la plaza se irían a la calle, es decir DEJARIAN DE SER FIJOS.

El Comité de Empresa manifestó su disconformidad, ya que la ausencia de titulación MIR no es una causa legal prevista para la extinción de un contrato de carácter indefinidoy por este motivo se convoca esta MANIFESTACIÓN, para dejarle muy claro a la Conselleria de Sanidad, la exigencia de que subrogue SIN CONDICIONES a todo el personal que venía ejerciendo sus funciones antes de la reversión.

Recordamos que los profesionales de Torrevieja, a los que la Conselleria de Sanidad no quiere subrogar en las mismas condiciones que el resto, tienen la titulación de facultativo, y muchos de ellos tienen especialidades cursadas en otros países, simplemente no están homologadas porque en algunos casos ni existe la especialidad equivalente en España. Llevan 15 años trabajando muy duro en este departamento para dar la mejor calidad asistencial, son grandes profesionales que han demostrado de sobra su capacidad profesional y no vamos a aceptar una fórmula de subrogación alternativa.

Le recordamos a la Conselleria que este Departamento, por sus características especiales, siempre ha sufrido una falta de Facultativos que quieran venir a trabajar a Torrevieja, actualmente faltan profesionales tanto en atención primaria como en algunos servicios del hospital y queremos advertir de que con estas acciones se arriesgan a perder a los que han sido fieles al departamento durante estos años, lo que supondría un desastre asistencial para la población de este departamento.

Exigimos que se subrogue a estos profesionales en las mismas condiciones que al resto del personal, ya que esta situación es indignante e injusta con nuestros compañeros.”

11/11/21 – Según informa el departamento de Salud de Torrevieja, la Consellería de Sanitat tiene prevista para 2022 una inversión de 15,3 millones para la mejora de las infraestructuras sanitarias de GVAdsTorrevieja, como son nuevos centros de salud, reformas de los ya existentes, la mejora de equipamiento y la ampliación del Hospital de Torrevieja.

10/11/21 – Desde el comité de empresa del hospital Universitario de Torrevieja que pasó a ser de gestión pública desde el pasado 15 de Octubre nos hacen llegar la siguiente nota donde convocan a los/as profesionales y todo el pueblo de Torrevieja a manifestarse por la situación que vienen viviendo desde la reversión:

Buenos días, ayer la dirección de RRHH de Conselleria de Sanitat nos informa que la fórmula contemplada para la subrrogacion de los médicos no MIR era una resolución que de forma ” excepcional y temporal” permitiera que siguieran en sus condiciones contractuales actuales, con la salvedad de que si algún médico con cualquier especialidad solicita la plaza se irían a la calle, es decir DEJARIAN DE SER FIJOS.

El comité de empresa manifestó su disconformidad y por este motivo se convoca una MANIFESTACIÓN el viernes 12 de NOVIEMBRE a las 14,30 en la PUERTA DE URGENCIAS DEL HOSPITAL DE TORREVIEJA a la que se convoca a todos los compañeros y a la población para manifestar la exigencia a la Conselleria de que subrogue SIN CONDICIONES a todo el personal que venía ejerciendo sus funciones antes de la reversión“.

09/11/21 – Esta es la actualización de la incidencia del virus a día 07 de Noviembre según datos de la Conselleria de Sanitat:

COVID-19: Datos municipio TORREVIEJA 07/11/2021:

  • Positivos totales PCR (desde el inicio de la pandemia): 6.237
  • Positivos PCR últimos 14 días: 50
  • Fallecimientos totales (desde el inicio de la pandemia): 129
  • Nuevos fallecimientos desde la última actualización: 1
  • Incidencia acum. PCR+ 14 días: 59,05 casos por cada 100.000 habitantes 𝘦𝘮𝘱𝘢𝘥𝘳𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰𝘴.

04/11/21 – La gerencia del Hospital de Torrevieja se ha reunido con los alcaldes de los municipios que integran el departamento de salud de Torrevieja, tras la recuperación de la gestión pública directa por parte de la Conselleria de Sanitat.

María Pilar Santos, gerente del departamento de salud de Torrevieja, ha señalado que “el principal objetivo de esta reunión es informar a los representantes de los municipios que conforman el departamento de Torrevieja sobre la situación en el hospital, los refuerzos y las acciones de mejora que se han adoptado, así como los próximos pasos durante estas semanas en las que el centro ha pasado a ser gestionado de manera cien por cien pública”.

La finalidad es coordinar con los representantes de las entidades locales las líneas de actuación previstas a nivel asistencial en los municipios que forman parte del departamento de Torrevieja.

En este sentido, ha recordado que “la Conselleria de Sanidad tiene previstas una serie de mejoras en el departamento, tanto en infraestructuras como en equipamiento, que van a permitir ofrecer una prestación asistencial de mayor calidad a la población de Torrevieja”. Durante este año 2021 se han invertido 3,8 millones de euros en infraestructuras sanitarias.

Además, Sanidad cuenta con una partida de 30 millones de euros en el proyecto de presupuestos de 2022 a 2024 destinados a realizar mejoras en el departamento de salud de Torrevieja. En concreto, durante el próximo año 2022, se destinarán 15,3 millones de euros para la mejora de las infraestructuras sanitarias, como son nuevos centros de salud, reformas de los ya existentes o para la mejora de equipamiento en Atención Primaria, así como la ampliación del Hospital de Torrevieja.

Por otro lado, durante la reunión se han tratado temas relacionados con las nuevas medidas de gestión adoptadas para pacientes y profesionales, información sobre la mejora de espacios y refuerzo de personal, nuevos circuitos asistenciales, refuerzos en servicios médicos y quirúrgicos clave, así como la puesta en marcha de medidas que permiten al centro funcionar con total normalidad.
En cuanto a los profesionales, desde que el departamento ha pasado a gestión directa, Sanidad ha subrogado a 1.079 trabajadores como personal laboral a extinguir. Además, se han creado 1.888 puestos de trabajo para conformar la plantilla del departamento de salud de Torrevieja, y se ha abierto una bolsa extraordinaria para facilitar que cualquier profesional de la red pública sanitaria pudiera optar por desempeñar su trabajo en este departamento de salud.
Desde que el departamento de Torrevieja pasó a gestión pública el pasado 16 de octubre, la Conselleria de Sanidad ha incorporado ya a 214 profesionales para reforzar la actividad asistencial. Este refuerzo de personal permite cubrir vacantes y ampliar la plantilla en determinadas especialidades.
Por otro lado, la gerente, acompañada por miembros del equipo médico asistencial, se ha ofrecido para organizar y establecer acciones de promoción de la salud en cada una de las poblaciones, así como acometer, de manera individualizada, planes de mejora que redunden de manera positiva en la mejora asistencial del departamento.
Esta reunión que se realizará de forma mensual se consolidará a partir del próximo año con una estructura propia del departamento a la que se incorporarán asociaciones y activos comunitarios.