18/03/21 – Ha sido la decisión unánime del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) en una reunión extraordinaria, tras conocer las conclusiones de la investigación de la Agencia Europea del Medicamento (EMA, por sus siglas en inglés), según confirmó la ministra de Sanidad, Carolina Darias.

Antes de reemprender la vacunación, entre el viernes y el sábado, la ponencia de vacunas y la comisión de salud pública se reunirán para determinar cuáles serán los grupos que vuelvan a vacunarse. Estos organismos tenían pendiente la decisión de ampliar a mayores de 55 años su aplicación, algo que no se había hecho a falta de unas pruebas científicas que cada vez están más consolidadas. Además, ahora revisarán las conclusiones de la EMA para evaluar si se excluye a algún grupo específico que pueda tener más riesgo tras recibir la vacuna. Con los informes de los técnicos, el lunes habrá un CISNS extraordinario para adoptar la decisión definitiva.

Con los datos que hay sobre la mesa, todo indica que la ponencia de vacunas ampliará el límite etario para administrar la vacuna de AstraZeneca a mayores de 55 años. Los trombos venosos que se han detectado, aunque no se pueden vincular de forma directa a la vacuna, han sido mayoritariamente entre mujeres de alrededor de 40 años. El Reino Unido, que están pinchando la vacuna a mayores, ha reportado menos eventos de este tipo que la Unión Europea.

Darias, ya había anunciado que en cuanto hubiera conclusiones de la EMA, su departamento movería ficha, una vez que decidió suspender la vacunación con el suero de AstraZeneca el pasado lunes. Lo hizo después de que varios países europeos, incluida España, detectasen varios casos de trombos venosos en los senos cerebrales tras la vacunación. Pese a que la EMA había advertido de que los beneficios de la vacuna superaban a los riesgos, una quincena de países europeos decidieron frenar los pinchazos hasta que este organismo estudiase a fondo estos trombos.

Uno de los problemas que temen algunos expertos a la hora de reiniciar la vacunación es el rechazo de la población. José María Martín Moreno, doctor en Epidemiología y Salud Pública por la Universidad de Harvard, cree que se ha creado una situación de “desconfianza”, con comunicación “confusa”. “La población tiene miedo de que esta vacuna pueda ser peligrosa y no ha habido una posición homogénea de los países europeos a la hora de actuar. Para la ciudadanía se crea una confusión absoluta, no sabe a qué atenerse”, explica.

Aunque la EMA sigue defendiendo los beneficios de la vacuna de AstraZeneca sobre sus riesgos, no descarta por completo la asociación a casos muy raros de coágulos sanguíneos relacionados con la trombocitopenia, por lo que hará una advertencia en la información del producto y pide a quienes se la inyecten que si notan los signos característicos de esta dolencia, acudan inmediatamente a urgencias. “Creo que el dejar ese resquicio (aunque mínimo) abierto a la legítima preocupación y existiendo alternativas, va a haber gran presión para priorizar las otras vacunas aprobadas y que se aprueben posteriormente”, asegura Moreno.

Ángela Domínguez, coordinadora del grupo de trabajo de Vacunación de la Sociedad Española de Epidemiología, incide en que estos procesos deberían dar confianza porque son signo de que “el sistema de farmacovigilancia funciona”. “Habrá que explicar los beneficios de las vacunas para generar confianza en la población”, señala.

16/03/21 – La pandemia por Covid no solo no ha frenado el ritmo de
nacimientos sino que la actividad en algunos paritorios, como en los de los hospitales
universitarios de Torrejón, Vinalopó y Torrevieja, ha sido intensa desde que se declaró el
Estado de Alarma. Más de 8.000 niños han nacido en los hospitales del grupo Ribera desde
que se decretó el confinamiento, hace un año. Son “los niños de la pandemia”, la que será
conocida en unos años como “la generación Covid”.
Todos los hospitales del grupo se adaptaron rápidamente a la situación de emergencia
sanitaria que se produjo hace ahora un año, y pese a que el Hospital de Torrejón fue uno de
los más afectados en la primera ola del virus, sus paritorios apenas suspendieron la
actividad dos semanas. En los centros sanitarios del grupo se adoptaron con celeridad las
medidas necesarias para garantizar la seguridad de mamás y bebés, tanto en el
seguimiento de los embarazos como en los partos y cesáreas, y esas garantías y la
profesionalidad de los equipos de Maternidad son las que llevan a las embarazadas a
apostar por los hospitales del grupo Ribera para tener a sus bebés.
Además, durante el confinamiento, las matronas del grupo facilitaron a las futuras mamás
vídeos con consejos, ejercicios y métodos de relajación para embarazadas a través del
programa de cuidados online del grupo, Cuídate en Casa. También han actualizado la
información sobre la atención y los cuidados a las mamás y sus bebés en la web Ser
mamá, y han preparado unos vídeos informativos muy completos, explicando cómo se hace
seguimiento de los embarazos en esta pandemia, cómo se procede con un parto estándar y
cómo se actúa cuando la futura mamá es positivo en Covid, entre otras cuestiones. Porque
también se informa a las mamás sobre la filosofía del parto en los hospitales gestionados
por Ribera, qué llevar al hospital, el amplio abanico de opciones para la anestesia y el
control de dolor en el trabajo de parto.
Los paritorios del grupo sanitario solo notaron un pequeño descenso en el número de
nacimientos en diciembre de 2020. Fue el mes en el que nacieron los primeros bebés a

término que ya fueron engendrados en el confinamiento. De hecho, las áreas de
Maternidad de Torrejón, Vinalopó y Torrevieja registraron una media de 20 nacimientos
menos en diciembre, con respecto a meses anteriores. Por lo que respecta al resto de
meses, la actividad media en los paritorios del grupo ha oscilado entre los 150 bebés
nacidos de media en Torrejón, los 92 en Torrevieja y los 114 de Vinalopó. Además, solo en
los hospitales que el grupo tiene en la provincia de Alicante se atendió casi medio centenar
de partos múltiples, la mayoría gemelos o mellizos.

15/03/21 –

La caída constante de contagios e ingresos por covid en el departamento de salud de Torrevieja desde principios de febrero ha propiciado una situación en el Hospital Universitario de Torrevieja que no se daba desde finales de mayo del año pasado: el centro atiende a un único enfermo crítico de covid en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y a un solo paciente en planta con coronavirus. Sólo dos ingresos covid cuando en el pico de la tercera ola, el pasado tres de enero, llegó a asumir a 140, con 24 críticos en la UCI. Cifra que no incluía los pacientes que asumió el Hospital privado Quirón durante ese periodo. 

Además, y pese a que los datos de contagios tienden a estabilizarse en todos los departamentos de salud de la Comunidad, en el caso de Torrevieja la caída en el número de casos notificados sigue siendo sólida. De los 68 notificados por el departamento de Salud Pública en la semana del 1 al 7 de marzo se ha pasado a solo 29 en la semana del 8 al 14 de marzo, según el breve informe que la Conselleria de Sanidad facilita a los ayuntamientos sobre la incidencia de la pandemia en el área sanitaria semanalmente.

12/03/21 – El Hospital Universitario de Torrevieja, del grupo
sanitario Ribera , ha puesto en marcha una de sus grandes apuestas dentro
de marco del III Convenio colectivo firmado hace unos meses por mayoría del Comité de
Empresa del Departamento de Salud. Este último convenio colectivo recoge los requisitos
de acceso al nuevo Grado 5 de Carrera y Desarrollo Profesional, llamado Grado de Líder,
que supone un reconocimiento extraordinario a la extensa trayectoria profesional y la gran
aportación de valor de los profesionales al Departamento de salud.
Este nuevo grado, consiste en una aportación a un plan de pensiones a favor de los
profesionales a partir del 1 de enero de 2021.
Alberto Pérez Grasa, Jefe de zona básica de La Loma y del CAP Patricio Pérez, ha sido
uno de los primeros profesionales en beneficiarse de esta iniciativa. “Este tipo de acciones
hace de Ribera una empresa única. A lo largo del tiempo he ido subiendo de grado de
carrera profesional y no esperaba una mejora. Se trata de un reconocimiento hacia todas
las personas que tienen un alto grado de compromiso con la empresa. Sinceramente creo
que la relación empresa-trabajador en un clima positivo es una de las bases de nuestro
éxito como organización”, asegura.
“El valor más firme de nuestra empresa son nuestros trabajadores, somos grandes gracias
a ellos, por lo que no sería inteligente no cuidarlos. Los trabajadores dan lo mejor de sí
mismos y en buena lógica nosotros debemos verlo y reconocerlo”, añade el Dr. Pérez
Grasa.
Julio César Blázquez, jefe de servicio de Medicina Interna y beneficiado del Grado Líder de
Carrera y Desarrollo Profesional, no duda en afirmar que en los hospitales de Ribera la
hospitalización médica es llevada a cabo por los Servicios de Medicina Interna bajo un

concepto muy similar al concepto de hospitalista, con una visión global e integral de la
medicina incorporando el conocimiento de la eficiencia en la atención centrada en el
paciente. “Formar parte del Grado Líder me parece un regalo. Es un honor que Ribera me
otorgue este reconocimiento”, asegura.
Antonio Gil Gil, Jefe de Zona Básica de Orihuela Costa, tras 14 años trabajando en el
Departamento de salud de Torrevieja, pone en valor el desarrollo profesional, las relaciones
con profesionales de todas las especialidades del departamento, la adquisición de
conocimientos técnicos, la apuesta al día continua en materia médica y de distintos
aspectos en gestión y tecnología de la sanidad del futuro inmediato. “El dinamismo
existente en Ribera ha sido diferencial con respecto a otros hospitales. En Ribera siempre
hay algún evento de formación, alguna comunicación en innovación tecnológica, algo
diferente que te hace estar en continua puesta al día en todos los ámbitos de la sanidad”,
explica.
“Gracias al desarrollo de nuevas tecnologías la comunicación bidireccional, y continua e
instantánea entre ambos niveles asistenciales así como con los pacientes es excelente. En
un momento como el actual, Torrevieja es un departamento puntero en la transformación
digital de la sanidad no solo en la Comunidad Valenciana sino también en el estado
español”, añade el Dr. Gil.
El Jefe de Zona Básica de Orihuela Costa recuerda que este quinto grado de carrera no
estaba contemplado inicialmente por lo que lo considera “un reconocimiento profesional del
que a veces echamos en falta en esta profesión. Es un estímulo más para seguir en la
misma línea de constancia e innovación que hemos llevado durante estos años”.
“Desde mi punto de vista Ribera está cuidando a sus profesionales como su bien más
preciado, sobre todo en estos momentos difíciles que estamos sufriendo en el último año
con motivo de la pandemia”.
Por otro lado, Eduardo Cazorla, jefe del servicio de Ginecología y Obstetricia, no duda en
afirmar que “el tiempo que llevo trabajando en Ribera me ha permitido desarrollar mi
actividad profesional en un ambiente de superación constante con el apoyo de la Dirección.
También considero fundamental los equipos humanos que me han rodeado dentro del
servicio y que me han permitido crecer. Este nuevo nivel de carrera profesional es un
incentivo más entre los muchos que nos rodean”.

ecibidos

12/03/21 – El grupo sanitario Ribera cree firmemente en el
desarrollo del talento por este motivo fomenta y contribuye a que los profesionales que
integran el Departamento de Salud de Torrevieja puedan seguir impulsando su carrera a
través de rotaciones externas en los mejores hospitales nacionales e internacionales.
Durante los 14 años de historia del departamento, Ribera ha invertido más de 5 millones de
euros en formar a sus equipos, siendo formados más de 1.400 profesionales al año y
realizando más de 700.000 horas de formación.
Hospitales como el Hospital MD Anderson Houston, “Rigshospitalet” Copenhagen
University Hospital (Dinamarca), Hospital for Special Surgery of New York o Klinnindum der
Universitat Munchen o Glaucoma And Advanced Anterior Segment Surgery (University
Toronto) son sólo algunos de los centros internacionales donde los profesionales del
Departamento de Salud de Torrevieja han realizado estancias.
Y es que, el objetivo de Ribera es ir más allá de la cobertura de las necesidades formativas
de residentes y profesionales sanitarios en sus propios centros ofreciéndoles, así, un plus
en su currículum profesional.
Frente al cambio de modelo formativo, aprobado por el Congreso de los Diputados el
pasado mes de julio, y que deja los cursos y la formación en general de los médicos
residentes en manos de las administraciones públicas y sus presupuestos, el grupo
sanitario Ribera ha puesto en valor la amplia oferta formativa que garantiza a los MIR, así
como al conjunto de sus profesionales, con un presupuesto anual de dos millones.
Este cambio legislativo prohíbe expresamente que la industria financie ningún tipo de
actividad formativa, de forma que los profesionales sanitarios de la red pública deberán
solicitar y gestionar la formación a través de sus respectivas administraciones autonómicas
competentes en Sanidad.
En el caso de los centros sanitarios de Ribera que forman parte de la red pública de
hospitales de la Comunidad Valenciana y la región de Madrid, la gestión de la formación es

competencia de la concesionaria, la propia Ribera y, por tanto, no depende de los
presupuestos públicos, lo que permite garantizar la inversión comprometida en formación.

12/03/21 – España ha prorrogado las restricciones de los vuelos directos con el Reino Unido asi como con Brasil y Sudáfrica también, a fin de limitar la propagación y el contagio de las nuevas variantes del coronavirus, según la orden del Ministerio de Presidencia que publica este viernes el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Según la orden, que se ha prorrogado en cinco ocasiones y que estará en vigor hasta las 18.00 horas del 16 de marzo, se mantienen también las limitaciones para los buques de pasaje entre el Reino unido y los puertos españoles

11/03/21 – Los/as trabajadores/as del comite de empresa del Hospital de Torrevieja se han concentrado de nuevo a las puertas del centro para reclar su sutiación y reivindicaciones (manteniendo todas las medidas de seguridad e higiene)

Lea aqui el manifiesto :

“Desde la comunicación por parte de Consellería de Sanidad de la intención
de no prorrogar el contrato con Ribera Salud, este Comité de Empresa ha
solicitado por diferentes vías, recibir información, así como formar parte de
la negociación, de las condiciones del futuro laboral de los más de 1400
profesionales del Área de Salud de Torrevieja y por consiguiente del
mantenimiento de la calidad asistencial para la ciudadanía.
A finales del mes de febrero solicitamos reunión con todos los grupos
parlamentarios del Gobierno de la Comunidad Valenciana, habiendo
recibido respuesta de todos ellos, por parte del grupo socialista nos
comentan que han recibido nuestra carta solicitando una reunión y que van
proceder a gestionar la misma, esperamos que sea lo antes posible por la
situación en la que nos encontramos.
Este martes mantuvimos una reunión por videoconferencia con
Compromís, en la que se nos comunicó que aún no tienen información, por
parte de la Consellera, del modelo de la forma de gestionar el Área de Salud
de Torrevieja. El pasado 26 de enero teníamos una reunión que se canceló
por parte de Consellería, Compromís se ha comprometido con nosotros a
insistir a la Consellería, para que antes de que finalice el mes de marzo, se
vuelva a retomar la vía de diálogo. Así mismo hemos hecho hincapié en que
seguimos sin tener la figura del Comisionado en este Departamento,
entendiendo que es de especial relevancia en estos momentos.
Mientras la Consellería de Sanidad siga sin pronunciarse al respecto,
tomaremos medidas de protesta: un paro de 5 minutos todos los jueves a
las 11 de la mañana en la puerta del hospital, concentraciones en la puerta
de la Consellería y en las Cortes Valencianas, prensa, redes sociales,
cualquier medio para seguir solicitando recibir información así como formar
parte de la negociación de nuestro futuro.
Pedimos apoyo a nuestros compañeros así como a la ciudadanía del Área
de Salud de Torrevieja. “
Torrevieja a 11 de marzo de 2021.

Después de 15 días desde el inicio de la relajación de las restricciones vuelve a reunirse la comisión interdepartamental y, pese a que no hay nada decidido, fuentes del Botànic afirman que todo va encaminado a que haya algunos avances en las restricciones.Una decisión que tiene visos de prosperar es la ampliación del aforo de terrazas de bares y cafeterías. También es previsible que se libere el ocio educativo (fundamentalmente las actividades extraescolares), que ya es una propuesta que la vicepresidenta y líder de Compromís, Mónica Oltra, puso encima de la mesa en la reunión anterior.

No es descartable tampoco que se revise la situación de los gimnasios, los únicos en toda España que continúan cerrados para la actividad en su interior. El director general de Deportes de la Comunitat Valenciana, Josep Miquel Moya, aseguró ayer a la Asociación de Centros Deportivos que serán «coherentes» a la hora de tomar una decisión.

No se esperan,no obstante,randes cambios como la apertura del interior de los locales de hostelería, el retraso del toque de queda o el levantamiento del cierre perimetral de la Comunidad Valenciana.

10/03/21 – Una dieta equilibrada y hábitos saludables de vida son clave para reforzar nuestro sistema inmunológico. Consumir alimentos ricos en minerales y vitaminas tiene aún más importancia cuando llevamos un año combatiendo una pandemia provocada por el coronavirus. Además, nuestros especialistas recomiendan “grasas de buena calidad, como las que proporcionan los frutos secos y el pescado azul” para reforzar nuestras defensas.
Carmen Navarro, especialista en Nutrición de Ribera en los hospitales de Torrevieja y Vinalopó recuerda que “las personas que no se alimentan bien tienen mayor riesgo de que su sistema inmunológico se debilite y, por lo tanto, de contraer enfermedades”. La farmacéutica y nutricionista del grupo en el Hospital Ribera Polusa (Lugo), Susana Carril, recomienda además el consumo de lácteos fermentados, “porque favorece la resistencia a los microorganismos” y, por tanto, favorece a nuestras defensas. Para Ruth Boente, endocrina del Hospital Ribera Povisa (Vigo) vitaminas como la A, B6, B12, C y D y minerales como el cobre, folato, hierro y selenio tienen un especial protagonismo en el correcto funcionamiento del sistema inmune.
Fruta y verdura fresca y de temporada aportan vitaminas, minerales y fibra. Además, los profesionales recomiendan reducir el consumo de zumos, porque aportan vitaminas y minerales pero no incluyen gran parte de la fibra que se encuentra en la fruta entera. “Como referencia podemos tomar tres o más piezas de fruta al día entera, preferiblemente una de ellas rica en vitamina C como las naranjas, fresas o kiwis”, explica Carmen Navarro. Susana Carril añade que “la piel de la fruta suele ser un reservorio de vitaminas y minerales”. “La vitamina C es esencial y ejerce importantes efectos antioxidantes, antiinflamatorios e inmunomoduladores”, explica la doctora Boente, que añade que “hay evidencias científicas de que unos niveles adecuados de vitamina C reducen la incidencia y duración de las infecciones respiratorias”.
Consumir dos raciones al día de verduras y hortalizas garantiza un sistema inmune fuerte para combatir cualquier enfermedad y se recomiendan cereales integrales frente a harinas refinadas. “El grano integral aporta mayor cantidad de nutrientes como vitaminas, fibra y minerales”, explica la doctora Navarro, que añade que “es necesario aumentar el consumo de legumbres, arroz, patatas y desestimar los alimentos procesados con harinas blancas”. La doctora Navarro recuerda que los frutos secos, carnes magras y pescados aportan fibra, ácidos grasos insaturados e insiste en sustituir bebidas azucaradas, tanto refresco como zumos, por agua, café o infusiones ya que el consumo de azúcares de absorción rápida, como el azúcar o la miel, son un grupo de alimentos superfluos no necesarios”.
La vitamina D y el Covid:
El Covid ha puesto en valor la importancia de la vitamina D en nuestro sistema inmunológico. Ruth Boente, especialista en Endocrinología del Hospital Ribera Povisa, explica que la vitamina D “tiene propiedades que ayudan a reducir el riesgo de infección respiratoria, mejorando la barrera física, la inmunidad celular innata y modulando la inmunidad adquirida”.
La farmacéutica y nutricionista del Hospital Polusa, Susana Carril, explica que se están realizando muchos estudios para comprobar hasta qué punto la vitamina D puede ser clave para reforzar nuestro sistema inmune frente a virus como el Covid. “Ya hay estudios que señalan que las personas con un nivel deficiente de vitamina D tienen más probabilidad de ser positivo Covid en condiciones similares a otra persona con nivel normal de esta vitamina”, explica. Otros estudios están valorando en la actualidad “un efecto protector de la vitamina D frente a la gravedad, una vez contagiado por el virus”. En este sentido, la doctora Boende señala que “en varios estudios se ha correlacionado el déficit de vitamina D con un mayor grado de inflamación, el riesgo de neumonía y la aparición de dificultad respiratoria severa”. Aunque, añade, se mantienen las investigaciones porque los estudios en pacientes Covid han arrojado resultados discordantes en cuanto a reducción de la severidad y mortalidad. En cualquier caso, la endocrina del Hospital Ribera Povisa explica que en nuestra dieta deben ser clave los pescados grasos como trucha, salmón, atún y caballa, porque son fuente natural de la vitamina D, como también lo es el hígado de ganado vacuno, queso, yema de huevo, champiñones y lácteos, fundamentalmente la leche.
Junto a la alimentación equilibrada, un estilo de vida saludable incluye ejercicio físico, control del estrés y una correcta higiene del sueño. “Todo ello ayuda a fortalecer el sistema inmune tanto como el consumo adecuado de vitaminas y micronutrientes”, explica la doctora Navarro.

El plan contempla empezar la inmunización de 116.000 profesionales menores de 55 años a partir del 15 de marzo y concentrar todas las primera inyecciones en seis días

Los docentes y profesionales recibirán el preparado en espacios deportivos o culturales de 23 municipios diferentes, así como en los tres hospitales de campaña de cada provincia: Vinarós, Castellón, Vila-real, Sagunto, Llíria, Massamagrell, Paterna, Mislata, Valencia, Torrent, Requena, Alzira, Xàtiva, Gandia, Denia, Alcoy, Benidorm, Sant Joan, Alicante, Elda, Elche, Orihuela y Torrevieja. De hecho, algunas poblaciones tendrán más de un punto de vacunación habilitado, como la capital del Turia donde a la carpa anexa a La Fe se sumarán otros espacios en los barrios de Benicalap y Malvarrosa.