22/09/21 – Un mes más, el tiempo de espera medio para una intervención en el Hospital Universitario de Torrevieja, del grupo sanitario Ribera, es de 54 días. Una cifra muy inferior a la media de los otros hospitales públicos de la Comunidad Valenciana, situada en 120 días, según datos oficiales que la Conselleria de Sanidad ha publicado correspondientes al mes de agosto. Además, el Hospital Universitario del Vinalopó, también gestionado por Ribera, es el segundo departamento de la Comunidad con menos demora media quirúrgica, con una media de 61 días.
En la comparativa de datos de demora, correspondiente al mes de agosto, de cada uno de los hospitales de la Comunidad Valenciana que la Conselleria ha hecho pública, los centros gestionados por Ribera aportan los mejores resultados de la tabla. Es decir, los pacientes de estos hospitales esperan menos para operarse que en el resto de centros públicos. Unos datos que llaman la atención a tres semanas de la anunciada reversión del departamento de salud de Torrevieja que se sitúa, mes tras mes, como el departamento con mejores datos que el resto de centros.
Además, son precisamente estos tiempos de espera de las concesiones sanitarias los que bajan la media de la Conselleria en el cálculo global, y permiten mejorar los resultados de todos los tiempos; sin los datos de las concesiones sanitarias, la media global de 120 días sería mucho mayor.
Los hospitales gestionados por Ribera, tal y como reflejan los informes de auditoría de la Sindicatura de Cuentas de la Generalitat, se caracterizan por tener menos listas de espera que los centros de gestión directa, y con menos derivaciones a otros centros, según los datos oficiales del informe.
Pese a estos datos, la Conselleria de Sanidad mantiene su intención de revertir el departamento de salud de Torrevieja, de manera que, si sucede lo mismo que en el ejemplo de La Ribera, el tiempo de espera para los pacientes de la Vega Baja se vería incrementado considerablemente mermando, así, la calidad asistencial que ahora disfrutan. Cabe recordar que Torrevieja acumula años siendo el departamento con menor demora media de la Comunidad Valenciana, unos datos que habrá que comprobar si siguen siendo los mismos en el futuro, en caso de producirse el cambio en la gestión.
Las cifras de demora media quirúrgica estructural son datos oficiales que reflejan un tiempo promedio, expresado en días, entre todos los pacientes pendientes de intervención. En este cálculo se incluyen todas las especialidades quirúrgicas, incluidas aquellas de referencia. En el caso de los hospitales del grupo Ribera, cabe recordar que Torrevieja y Vinalopó cuentan con una completa cartera de servicios con súper especialidades que evitan derivaciones de pacientes con casos complejos a otros hospitales más alejados. Es el caso de cirugía cardiaca, cirugía vascular, torácica o maxilofacial.
Estos datos se facilitan a la Conselleria por parte de los hospitales de forma mensual. En el caso de los centros con modelo concesional existe, además, la figura del Comisionado y su equipo de trabajo, representantes de la Conselleria en el propio hospital, cuya función es la de velar por el buen funcionamiento del centro.

22/09/21 – El alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y la concejal de Sanidad y Salud Pública, Diana Box, recibieron en el día de ayer a dos representantes de los 29 técnicos superiores de laboratorio, enfermeros y administrativos del servicio de análisis clínico de los Departamentos de Salud de Torrevieja y del Vinalopó, Mercedes Martínez y Noelia Bailén.

Las dos representantes del servicio de análisis clínico le han trasladado al alcalde y a la edil de Sanidad la preocupación de todos los trabajadores ante la inminente reversión del Departamento de Salud de Torrevieja, dado que a fecha de hoy no saben nada de su futuro laboral y todo parece indicar que se quedarán sin trabajo en el momento en el que la Conselleria de Sanidad asuma la gestión directa del Hospital de Torrevieja, el próximo 16 de octubre.

Eduardo Dolón y Diana Box les han trasladado todo el apoyo del Ayuntamiento de Torrevieja y se han solidarizado con los 29 trabajadores de este servicio de análisis clínico ante la incertidumbre por mantener sus puestos de trabajo.

22/09/21 – La Consellería de Sanitat excluye a la plantilla del servicio de análisis, que gestiona una empresa externa a Ribera, de la subrogación del personal del área cuando asuma la gestión .

Poe su parte, Los profesionales exigen a la Generalitat aclarar su situación y la gerencia asegura que desconoce el futuro de los trabajadores pese a que forman parte de una de las empresas de grupo sanitario.

De esta forma, los 29 técnicos, enfermeros y facultativos del servicio de análisis clínico de Torrevieja podrían verse en la calle encuanto el Hospital pase a ser de gestión pública como está previsto.

22/09/21 – La Asociación de familiares/amigos de enfermos de Alzheimer de Torrevieja (AFA), conmemoró el día mundial del Alzheimer leyendo, como cada año, un manifiesto donde destacan los siguientes puntos:

– La necesidad de actualización de herramientas diagnósticas en atención primaria para avanzar hacia un diagnóstico temprano

-Dotación presupuestaria para plan de asistencia integral para personas diagnósticas de Alzheimer y otras demencias y sus familias

-Modificar estereotipos sobre la enfermedad e impulsar redes de apoyo a la demencia

-Potenciar la investigación en marcadores para poder realizar un diagnóstico precoz, etc.

Afa también agradeció la presencia por parte del Ayuntamiento de Torrevieja de la concejala Doña Concha Sala y el concejal Don Tomas Ballester.

22/09/21 – La erupción volcánica registrada en la isla de la Palma, en las Islas Canarias, también tendrá consecuencias para la provincia de Alicante. Las primeras simulaciones realizadas sobre la trayectoria de la nube de ceniza y dióxido de azufre que expulsa el volcán indican que podría llegar a la península ibérica a partir del próximo jueves por la tarde y que una de las primeras zonas que se vería afectada por esta nube sería el sur de la Comunidad Valenciana.

Según los datos del Instituto Volcanológico de Canarias (Involcan), las nueve bocas del volcán de la Palma expulsan a diario unas 10.665 toneladas de dióxido de azufre que asciende rápidamente a través de la columna de ceniza y quedan suspendidas en las capas intermedias de la atmósfera a merced de los vientos.

Por el momento, los vientos alisios están desplazándola hacia el sureste, hacia la costa africana, pero las predicciones realizadas por el programa Copernicus contemplan que llegarán a la costa peninsular a través del Mar de Alborán y el sur del Golfo de València a partir del jueves por la tarde

Por el momento, los vientos alisios están desplazándola hacia el sureste, hacia la costa africana, pero las predicciones realizadas por el programa Copernicus contemplan que llegarán a la costa peninsular a través del Mar de Alborán y el sur del Golfo de València a partir del jueves por la tarde.

Estas predicciones indican que toda la península estará bajo la influencia de esta nube a partir del viernes. Los expertos coinciden en que esta nube no entrañaría riesgos para la salud. De hecho, el penacho volcánico -la traza que deja la nube mientras se desplaza- contribuye a la dispersión de cenizas y gases a lo largo de grandes distancias del foco eruptivo. En este caso, la ceniza y el resto de partículas en suspensión pueden alcanzar una altura que oscila entre 1 y 15 kilómetros sobre el nivel del mar.

21/09/21 – La Generalitat Valenciana espera relajar las restricciones a final de mes de septiembre y estudia implantar el denominado pasaporte Covid para acceder a los bares.

El ‘president’ de la Generalitat, Ximo Puig, ha asegurado que la buena situación epidemiológica permitirá aligerar las restricciones a partir del 27 de septiembre, cuando finalizan las medidas actuales. Por lo tanto, el objetivo es “dar un paso decisivo en la normalización” el 9 d’Octubre, Día de la Comunitat Valenciana.

Puig ha garantizado que se abrirá un proceso de diálogo con los sectores de la hostelería y el ocio para “ver dónde se puede implantar y en qué condiciones” el pasaporte Covid, que ve como un buen instrumento para garantizar la seguridad de todos.

De hecho, sobre la posibilidad de pedir el pasaporte Covid en bares y restaurantes, Puig ha garantizado que están dispuestos a dialogar con estos sectores y ha recordado que se ha implantado en muchos países de Europa. “Es una solución para abrir más rápido y con menores restricciones, y en ese ámbito vamos a trabajar”, ha asegurado.

En cualquier caso, ha descartado aplicarlo de forma singularizada y ha recordado que la pandemia no ha acabado y no se pueden hacer “trampas al solitario”: “No podemos pensar que volvemos a estar como estábamos porque tenemos que llevar masca y hay personas que entran cada día a los hospitales”.

18/09/21 – Estos son los últimos datos actualizados a fecha 15 de septiembre de la incidencia del Covid en Torrevieja, según fuentes de la Conselleria de Sanitat :

  • Positivos totales PCR (desde el inicio de la pandemia): 5.974
  • Positivos PCR últimos 14 días: 120
  • Fallecimientos totales (desde el inicio de la pandemia): 122
  • Nuevos fallecimientos desde la última actualización: 1
  • Incidencia acum. PCR+ 14 días: 141,73 casos por cada 100.000 habitantes 𝘦𝘮𝘱𝘢𝘥𝘳𝘰𝘯𝘢𝘥𝘰𝘴
  • FUENTE: Datos publicados por la Conselleria de Sanitat *

17/09/21 – Desde el comité de empresa del Hospital de Torrevieja, nos hacen llegar el siguiente comunicado exponiendo su postura ante los últimos movimientos de la Consellería de Sanitat con respecto al proceso de reversión:

“Desde el Comité de Empresa de Torrevieja, ante las ultimas noticias recibidas, donde la Conselleria insta a la empresa (Ribera Salud) a denunciar el convenio colectivo para evitar la subida salarial contemplada en este, estamos sorprendidos que la conselleria pida esto alegando que tendría un grave perjuicio en los presupuestos cuando a día de hoy la empresa no le ha dado ninguna información acerca de la situación económica del Departamento.

Lo que nos hace pensar que es una excusa para no cumplir el convenio colectivo.
A sabiendas de la situación de Alzira, donde la conselleria lleva 3 años con negociación del convenio sin llegar a ningún acuerdo con la parte social, es normal que desde este comité no estemos de acuerdo en denunciar el convenio ni que por tanto lo haga la empresa ya que esto supondría una congelación de condiciones hasta que la conselleria quisiera.

Este Comité se siente despreciado por parte de la Conselleria de Sanidad, debido a que el mismo día que la Consellera envió el escrito a Ribera Salud, la Dirección general de RRHH de la Conselleria se reunía con nosotros y nos nos dijo que no querían subir el 5% a los y las profesionales del departamento.

Este comité luchara en pro del cumplimiento del convenio colectivo y haremos todo aquello que este en nuestra mano para que se cumpla en todas sus cláusulas hasta que se inicie una nueva negociación o firma del IV convenio.”

16/09/21 – El grupo sanitario Ribera y el International Breast Cancer Center (IBCC), de Barcelona, han firmado un convenio para incorporar la experiencia y los conocimientos del equipo de oncólogos e investigadores del doctor Javier Cortés al Área de la Mama de Ribera, que dirige la doctora Julia Camps. Gracias a esta alianza estratégica, las pacientes con cáncer de mama de los hospitales Ribera serán valoradas en el comité de tumores por los profesionales del IBCC, que ya se han integrado en el equipo multidisciplinar del Área de la Mama, y tendrán acceso a los ensayos clínicos, fármacos innovadores y a los proyectos de investigación traslacional, nacionales e internacionales, liderados por el doctor Cortes.

El IBCC es el primer centro de España hiperespecializado en el tratamiento del cáncer de mama, impulsado por el doctor Javier Cortés y su equipo, concebido desde un enfoque global, humanista y científico, al que se suman más de 20 años de experiencia en la investigación y el tratamiento del cáncer de mama.

El Área de la Mama del grupo Ribera es ya un referente en tecnología, Radiología, Patología y Cirugía Oncoplástica y reúne a medio centenar de profesionales de diferentes especialidades, con más de 20 años de experiencia en patología mamaria. Su trabajo se basa en el conocimiento compartido a través de los comités de mama de los diferentes hospitales (transversal), facilitando a las pacientes una atención personalizada y los mejores especialistas para valorar cada caso de manera conjunta. Trabajando en red desde los diferentes hospitales del grupo Ribera, facilita a sus pacientes tecnología innovadora, como sus mamógrafos 3D con contraste, técnicas pioneras como la biopsia rápida de mama y la firma genética en la biopsia inicial, así como abordajes quirúrgicos de precisión, apoyo emocional y tatuaje del pezón, entre otras.

“La suma del conocimiento y la experiencia del IBCC y del equipo del doctor Cortés al Área de la Mama del grupo Ribera es un hito que nos permite facilitar a nuestras pacientes una atención hiperespecializada, innovadora y puntera en el diagnóstico y tratamiento de esta patología”, explica la doctora Julia Camps, jefa corporativa del Área de la Mama, que ha añadido que “la nuestra ha sido una alianza natural”. “Somos los partners perfectos, compartimos filosofía y valores, vocación de servicio y excelencia, experiencia, implicación, profesionalidad, vanguardia e innovación”, ha asegurado la doctora Camps, quien ha recordado que la atención personalizada y el acompañamiento a las pacientes, así como la medicina de precisión (el tratamiento oportuno, en el momento preciso) es clave para ambas entidades.

Por su parte, el doctor Javier Cortés afirma que “creo que es una buenísima oportunidad para todos, para el IBCC, que está especializado exclusivamente en el cáncer de mama; para el grupo Ribera; y, en definitiva, para las pacientes de este cáncer”.

El doctor Cortés destaca que “Ribera es un grupo muy serio en el cuidado de los pacientes, en la logística del cuidado de los pacientes, para que estén bien atendidos, de verdad, y que tengan las mejores estrategias de imagen, de diagnóstico rápido y, además, de calidad” y añade que “si me preguntan por qué con Ribera, respondo que porque han apostado de una forma firme por la patología de la mama y porque quien dirige y coordina este área es Julia Camps, objetivamente reconocida como una de las máximas autoridades mundiales en resonancia magnética de la mama, junto a un equipo de brillantes profesionales”.

Por tanto, “aunando los esfuerzos de los dos grupos y optimizando lo mejor de cada uno, creemos que podemos convertirnos en líderes en España desde el punto de vista tanto asistencial como de investigación clínica, al menos en el cáncer de mama, de momento”, subraya el doctor Cortés.

15/09/21 – La Sección Sindical de CCOO en el Departamento de salud de Torrevieja rechaza la nueva
torpeza de la Conselleria de Sanidad al enviar un escrito instando a la empresa Ribera Salud
a que denuncie el convenio colectivo, alegando que no puede asumir la subida salarial del
5% que está comprometido en dicho convenio.

Asi lo ha hecho saber CC.OO mediante un escrito donde se muestran tajantes ante la situación:

“El escrito refleja desconocimiento profundo de la normativa laboral y una falta de respeto, la
Conselleria de Sanidad debe asumir las condiciones laborales que dicta el convenio y si
existen dificultades para cumplirlo tiene el deber de negociar con los representantes de las
personas trabajadoras; parece ridículo intentar que la propia empresa lo denuncie cuando en
octubre se producirá la reversión del Departamento.
En este sentido, nos preguntamos ¿por qué iba a denunciar el convenio Ribera Salud
cuando en menos de un mes ya no se van a sentar en la Mesa Negociadora? Resultaría
sospechoso que alguna de las partes lo hiciera a un mes de la reversión.
Asimismo, este sindicato critica que la Conselleria haya remitido dicho comunicado a la
concesionaria el mismo día que se había reunido con el Comité de Empresa, al que
“sorprendentemente” no informó de sus burdas intenciones. Lo consideramos un ejemplo
más de falta de transparencia y de voluntad de diálogo, además de un mejorable talante
negociador.
CCOO rechaza totalmente el contenido del escrito. Nos sorprende y estamos en contra de
cualquier posicionamiento o medida de este estilo que provenga de la Administración pública
instando a otra empresa a actuar en contra de los intereses de los trabajadores y
trabajadoras en lugar de cumplir sus obligaciones cuando asuma las responsabilidades de la
gestión”